就活 ob訪問。 【永久保存版】OB訪問で使える質問36選!

【内定者が教える】OB訪問で使える質問内容おすすめ8選

就活 ob訪問

初めてOB・OG訪問に行くけど、何を聞けばいいのかわからない…。 どんな質問をすればいいのか、知りたい人も多いはず。 OB・OG訪問で何を得たいかという目的に合わせて、実際の質問例も交えながら、質問のポイントを紹介します。 (1)OB・OG訪問で何を得たいかを考えよう OB・OG訪問で聞く質問を考える前に、OB・OG訪問を通じて何を得たいのかをまずは考えてみましょう。 OB・OG訪問で得られるものは、大きく以下の4つに分けられます。 1)就活の進め方の参考になる情報 2)仕事内容の詳しい情報 3)会社のリアルな実態 4)プライベートや働き方など、生活全般にかかわる情報 自分の今の就活の状況によって、「今回のOB・OG訪問で何を得たいのか」をあらためて考えてみるのがオススメです。 1)就活の進め方の参考になる情報 就活の初期であれば、1)の就活全体の参考になる情報を得ることが第一になるかもしれません。 先輩たちがどのような就活を行っていたのか。 今の会社にたどり着いたプロセスを聞くことで、業界選びや会社選びの参考になるでしょう。 2)仕事内容の詳しい情報 業界や職種などで、ある程度興味が絞れている人は、2)の仕事内容をより詳しく知ることが参考になるでしょう。 同じ職種でも他業界や競合他社とは違いがありますが、詳しく知ることで初めてどのような点が違うのか、理解できる点も増えていきます。 先輩が所属する会社だけでなく、業界全体の理解にも役立ちます。 3)会社のリアルな実態 OB・OG訪問先の企業を志望し、より深く理解したい人は、3)の会社の実態をより深く知り、自分と合う企業かどうか判断できる情報を多面的に得る場とするのがオススメです。 4)プライベートや働き方など、生活全般にかかわる情報 さらに4)のプライベートな情報や働き方も確認すれば、仕事だけでなく、生活面からも自分に合った会社かどうかを判断できることになります。 一方、働き方の面から、業界や企業を考えていくのもひとつの進め方。 まだ、志望業界が決まっていない人も、先輩たちがどんな働き方をしているのかを参考に、業界や職種を考えていく、というやり方もあるでしょう。 自分の就活の状況に合わせて、 OB・OG訪問で何を得たいのかという目的を定めて、OB・OG訪問を行うようにしましょう。 (2)得たい情報別の質問例 4つに分類した情報について、それぞれ、どんな質問の仕方があるのかを紹介していきます。 就活の進め方の参考になる情報 就活に関する情報を得る質問の例として、以下のようなものが挙げられます。 【質問例】• 入社の動機やきっかけを教えてください。 ほかにどんな業界や企業と、どんな点で悩みましたか?• 就活の時にやっておいた方がいいことは何かありますか?• エントリーシート作成や面接の際のアドバイスはありますか? まずは、その先輩が今の会社になぜ入社したのか、その 動機やきっかけを聞いてみましょう。 どのような探し方をして、その会社を見つけ、どのような観点で他社と比べて最終的に決めたのか。 そのプロセスを聞くことで、企業の探し方や絞り方の参考になりますし、その企業を理解することにもつながります。 また、社会人になったからこそ、就活を冷静に振り返り、やっておいた方がいいことや、学生が陥りそうなことなどを指摘してもらえるはず。 率直に自分の就活に対するヒントやアドバイスを聞いてみてもよいでしょう。 仕事内容の詳しい情報 仕事内容を詳しく理解する質問の例として、以下のようなものが挙げられます。 【質問例】• 一日の仕事の流れを教えてください。 入社してから現在まで、どんなふうに仕事が変わりましたか?• 仕事のやりがいを教えてください。 仕事がつらいと感じるのは、どんなときですか?• 仕事の失敗談を教えてください。 残業はどんなときに、どのくらいありますか? まずは、仕事の中身がイメージできるように、 一日や一週間の流れを聞いていくとよいでしょう。 話の中で出てくる仕事について、さらに具体的な中身を聞く質問をしていきましょう。 例えば打ち合わせや会議であれば、誰とどのような内容のものかを確認する、という形です。 入社後数年たっているような方であれば、今の仕事内容のほかに、新入社員のころから、今の年次になるまで、どのような仕事の変化があったのかを聞くのもオススメ。 入社後のキャリアのイメージもしやすくなるでしょう。 仕事の概要がつかめたら、やりがいを感じるという プラスの瞬間、つらさや大変さを感じる マイナスの瞬間、どちらも聞くのがオススメです。 どんな仕事でも楽なことばかりではありません。 成果を出すためには、努力や苦労も必要です。 どんな大変さがあるのかを理解し、だからこそ得られるやりがいや達成感を聞いていきましょう。 失敗談は、仕事の内容も大変さもわかる、いいテーマです。 また、残業については、単純に多いか少ないかなど、先輩の主観の感想を聞くのではなく、どんなときに発生するのか、何時間くらいやることが多いのかなど、具体的に聞くようにしましょう。 同様に、忙しい・忙しくない、大変・大変じゃない、なども先輩の主観の感想になりがちですから、どんなところでそう感じるのか、などを掘り下げて、自分自身がどう感じるのか、事実の情報収集を意識するとよいでしょう。 会社のリアルな実態 企業をより深く知る質問の例として、以下のようなものが挙げられます。 【質問例】• この会社に入ってよかった、と思ったのはどんな瞬間ですか?• 会社の強みと弱みを教えてください。 うちの会社ならではだな、と感じる特徴的なことは何かありますか?• 会社で活躍している人には、どんな共通点がありますか?• 社内イベントは、どんなものがありますか?• 上司や先輩とは、どんなお付き合いがありますか? 会社・組織を、実際に働く社員がどのように受け止めているかを聞く質問になります。 入社してよかったことや、 会社の強みや特徴などを、まずは聞いてみるのがオススメです。 その企業の魅力を聞くことができ、興味・関心が高まる話題になりやすいからです。 一方で、弱みや課題と感じていることなどを併せて聞いてみるのもよいでしょう。 ほかには、どのような人材が会社に合うのかということをつかむために、活躍している人の共通点や、どんな評価制度があるかなどの質問もいいでしょう。 人間関係や社風を知るためには、社内イベントやお付き合いの様子、休日に会社の人に会うことがあるかなどを聞くと、自分がなじめそうな雰囲気かどうかがイメージしやすいでしょう。 プライベートや働き方など、生活全般にかかわる情報 プライベートを知る質問の例として、以下のようなものが挙げられます。 【質問例】• 仕事が終わった後は、どのように過ごすことが多いですか?• 普段の休日の過ごし方を教えてください。 長期休暇は、どのように過ごしていますか?• 仕事とプライベートを両立させるために、意識していることはありますか? プライベートの質問では、過ごし方を できるだけ具体的に聞くのがオススメ。 例えば、直近の土日はどのように過ごしたのかを聞いてみるのもよいでしょう。 社会人にとっては、休息も大事な過ごし方のひとつ。 休息をどのように取っているか、などを聞いてみるのもよいでしょう。 仕事とプライベートを両立するために意識していることなどは、仕事の忙しさやプライベートの充実ぶりが想像できる質問になりますし、これから就活を行う中でどのように学業やサークルなどの活動と両立させるのがいいか、アドバイスをもらってもよいでしょう。 自分が社会人になったときの生活全体をイメージするためにも、上記のようにプライベートや働き方に関して聞くことは大切です。 ただ、質問によっては失礼な印象を与えてしまうかもしれないので、相手に不快な思いをさせない範囲での質問内容にとどめましょう。 (3)OB・OG訪問をする前に心がけたいこと 事前準備として、質問事項を考えておくことは大切なことですが、注意しておきたいことが2つあります。 1つ目は 企業のホームページやリクナビなどで調べればすぐにわかるようなことを聞かないこと。 限られた時間内でのOB・OG訪問を有意義なものにするためにも、先輩に聞かないとわからないことや、先輩の意見や感想などを中心に聞くようにしましょう。 2つ目は質問の 優先順位を決めておくことです。 OB・OG訪問の時間内にすべての質問が聞けるとは限りません。 途中の話が盛り上がって、ほかに聞きたいことが出てきたり、時間切れとなったりすることも出てくるでしょう。 今回のOB・OG訪問では、何を自分は把握できるとよいのか。 訪問の目的に立ち返り、会社・仕事・プライベート、どんな側面のどんな情報を得られるとよいのかを考えて、質問に優先順位をつけておくとよいでしょう。

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就活生必見!オンラインOB訪問(OBG訪問)のやり方完全攻略ガイド|【早期内定獲得/早期就活支援サイト ジョブトラ】

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気になる質問を直接目の前で聞く事ができる• 実際に働いている社員の本音を聞く事ができる• より具体的な仕事内容について理解することができる 説明会では、会社の事業概要やビジョンなど、いわゆる「表向き」の部分しか情報を収集することができません。 それに比べて、OB訪問は社内の勤務形態や働き方など、実際に働いている人を相手にするからこそ、 よりコアな情報を収集できます。 同じ企業で働きたいと考えているライバルとの差をつけるきっかけにもなるでしょう。 まずはアポイントを OB訪問を成功させるには、メールや電話でのアポイントメントが最初の関門となります。 マナーを守るメールを作成するとともに、熱意を伝える必要もあります。 社会人にメールを送ったことがないという就活生は、ハードルが高いと感じるでしょう。 そこでおすすめなのが「」です。 こちらには、OB訪問の依頼メールの例文はもちろん、電話で依頼する場合の文言も掲載されています。 無料でダウンロードできるため、OB訪問の準備を始めると同時にGETしておきましょう。 ただ会って雑談をするだけでは、OB訪問の意味がありません。 きちんと質問して、自身の就活に活かすことができてこそ、OB訪問や会社訪問が有意義な時間になるでしょう。 そのため、事前に質問を準備しておくことが求められます。 質問を準備する際に意識しておきたいのが、質問の数です。 事前に質問をたくさん準備したつもりでも、単純な回答で終わるものが続けば意外と早く終わってしまいます。 多少なりとも内容が重複してもいいので、 多めに準備しておきましょう。 メモする事を想定して準備しておく 質問だけではなく、答えをメモする手段を準備しておくことも忘れてはなりません。 メモ用紙だけではなく、 ノートパソコンやボイスレコーダーを活用して、後で内容をきちんと見直せる状態にするといいでしょう。 ただし、ノートパソコンやボイスレコーダーを使用する際、断りもなく出すと相手に不快感を与えるかもしれません。 「回答いただいた内容をしっかり把握するために使用させてください」とひとこと声をかけてください。

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就活においてOB訪問は必要?OB訪問の目的やメリット、やり方を徹底解説!

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このページのまとめ• 就活でよく耳にするOB訪問とは大学のOBから仕事の内容を教えてもらうこと• OB訪問とはOBから話を聞くことで自分が働くイメージがつくメリットがある• 就活で行うOB訪問のアポ取りはメールや電話で行うため事前準備が必要 OB訪問とは、大学のOBから気になる企業の仕事内容を詳しく教えてもらうことを指します。 OB訪問をすることでその企業が自分に合っているのかが事前に分かったり、企業説明や会社のパンフレットでは知ることのできない生の声を聞いたりできます。 社会人を相手としたコミュニケーションの練習にもなりますので、アポの取り方や注意点を学び、実際のOB訪問に備えましょう。 OB訪問について知っておきたい4つのこと OB訪問とは、大学のOBを通じて企業を知ることを指します。 OB訪問とは何か、その目的や探し方、始めるのに適した時期を知り就活に備えましょう。 OB訪問とは OB訪問とは、就活の一環で大学のOBから気になる企業の仕事内容を詳しく教えてもらうことです。 OBとは「old boys」、OGは「old girls」の略で「大学の卒業生」のことを指します。 OB訪問では企業の開催する説明会などでは知ることのできないことや聞きにくいこと、その人の働き方など詳しい仕事内容を聞くことが可能です。 OB訪問の目的 実際の仕事内容を聞くことで、働くイメージが持てるため入社意欲が増したり、モチベーションがアップしたりします。 そうすることで入社後のミスマッチを事前に防ぐことも可能です。 その企業で必要なスキルや求める人材を知り、面接に活かすこともできるなど、就活生にとってのメリットが多くあります。 OB訪問を始める時期 遅くとも就活が始まる春頃には済ませたほうがいいでしょう。 ただ、明確にいつから実施すべきという決まりはありません。 就活が始まると説明会やエントリーシートの作成などやるべきことが増えてきたり、OBもほかの就活生との約束で予定が埋まってしまうことがあります。 早くから開始すれば、その分多くの企業の人と話す機会が増えるので、早い時期に始めることをおすすめします。 OBの探し方 もしゼミやサークルの先輩、アルバイト先、家族など身近な人でOB訪問を頼めそうな人がいればお願いしてみましょう。 本人だけでなく、その人を通して友人などにもあたってみると企業の幅も広がります。 自分の人脈から探すのが難しい場合は、学校のキャリアセンターや就職課などに相談するのも手です。 「OB訪問のために、連絡を取りたい」と伝えれば、卒業生の名簿や卒業生データベースの閲覧の方法を教えてもらえるでしょう。 OB訪問をする6つのメリット OB訪問は手間と時間がかかりますが、得られるものも多くあります。 OB訪問は就職活動をするうえで知っておきたい情報を多く知ることができるので、積極的に利用することをおすすめします。 OB訪問先の企業で求められる人物像を把握できる たとえば、OB訪問時に「御社で働くにあたって必要な能力は何ですか?」「御社で仕事のできる人とはどういう人ですか?」という質問をしてみましょう。 対応してくれる社員の回答から、その企業が求める人物像を知れます。 OBの就活時の話を聞くのも有効な方法です。 また、OBの人物像からも企業の求める人物像を知ることもできます。 その人の話し方や態度から人格を知り、どのようなスキルを活かして働いているか聞き出すことで、企業が求める人物像が見えてくるでしょう。 入社後のミスマッチを事前に防げる 入社後に、事前に思っていたイメージと違ったり風土が合わなかったりして早期退職してしまうのは、就活生にとっても企業にとっても打撃となります。 OB訪問を行うことで、事前に会社の雰囲気や実際の仕事内容、社員の人柄を知れるのでミスマッチを防げる可能性が高くなります。 リアルな社内情報が聞ける Webサイトに書かれた企業情報を読んだり、企業のパンフレットや人事の説明会だけでは、その企業が実際どのように仕事をしているかを知ることは難しいです。 OB訪問を行えば、「どのようなときにやりがいを感じたか」「一番大変だと感じたことは?」といったリアルな話も聞けます。 説明会では聞けないような細かい業務の話や、現場の声を知ることが可能です。 ほとんどの場合一対一で行うため、自分の聞きたい情報をたくさん引き出せるでしょう。 ビジネスの場におけるコミュニケーションの練習になる 社会人と長時間会話するOB訪問は、コミュニケーションの練習にもなります。 社会人との会話に慣れれば、面接の際にもむやみに緊張することが減るでしょう。 相手の反応を見ながら質問し、会話を掘り下げていくというスキルが身につけば、面接だけでなく就職後もビジネスコミュニケーションとして役立ちます。 OB訪問の回数で志望度合いを測る企業もある 企業によってはOB訪問の有無や回数を評価の1つにしたり、OB訪問中の振る舞いや印象などを評価につなげたりするケースもあります。 何度もOB訪問を行うことで「それだけ興味がある」というアピールとなる場合も。 しかし、すべての企業がOB訪問の有無や回数を評価に繋げるとは限りません。 必要以上に回数だけ重ねるのではなく、有意義な時間になるような質問をして情報を得ることも大切です。 そんな社会人に比べて自分の魅力はどこにあるか考えることで、自己理解が深まり自己分析につながります。 自己分析が深まれば自分に向いている職種や業種を把握でき、強みやPRポイントも見えてきます。 また、仕事内容のイメージが具体的になれば、志望動機や自己PRも書きやすくなるはずです。 OB訪問をすることで実際に働いている人の実感に基づいた志望動機を作れますし、企業で求められる人物像を把握できるため、それに合わせた自己PRを作りやすくなります。 OBの探し方3つ OBの探し方を3つに分けて確認しましょう。 大学のキャリアセンターで紹介してもらう 大学のキャリアセンターではOBの就職先などのデータを把握しています。 もし気になる企業に自分の大学の先輩方が就職していれば、キャリアセンターと通じてOBの連絡先を教えてもらうことが可能です。 ゼミやサークルの先輩をあたる 卒業して社会人として活躍しているゼミやサークルの先輩がいれば、直接連絡をしてみましょう。 実際に関わりのある後輩が自分を頼ってくれていると分かれば、力になってくれる人も多いと考えられます。 しかし、力になりたくても多忙で時間を割けないという人ももちろんいますので、断られたからといってその企業を諦める必要はありません。 知人のツテを探る 自分が直接知っている先輩となると企業も限られています。 もし知人のツテがあるならばお願いしてみましょう。 自分の知り合いだけで探すよりも、企業の幅も広がります。 この場合もキャリアセンターを通じて知り合ったときと同様に、メールか電話でアポイントを取ります。 OB訪問を申し込む2つの手段 OB訪問のアポを取るにはメールと電話の2つの手段があります。 メール OB訪問を行う際は依頼メールにも気を遣う必要があります。 マナーを守った依頼メールを作れるよう、注意すべきポイントを知ることが大切です。 私は現在、就職活動を行っており、業界研究・企業研究を進めております。 そのなかで、この業界で多くの実績を持つ貴社に非常に興味を抱きました。 ご多忙のなか大変恐縮ですが、ご一考いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。 jp ------------------------------------------------------- OB訪問依頼メールのポイント 確実に入れるべきポイントは、「簡潔で分かりやすい件名」「自分の名前と大学名」「OB訪問をしたい理由」「日程提案」です。 「どうして連絡に至ったのか」「連絡先をどこから入手したのか」もしっかり記載してメールを送りましょう。 まず件名は、件名を見ただけで要件が分かるように工夫しましょう。 そうすることで見逃されるリスクが減りますし、受け取る社会人にとっても分かりやすく親切です。 また、OB訪問の日程提案は、就活生から提案するのは失礼なのではと心配する方もいるかもしれません。 しかし1日に数十通ものメールのやりとりをしている社会人にとって、日程調整で何度もメールする時間を割くのは大変なことです。 あらかじめたくさん候補日を提案し、社会人に都合の良い日時を選択してもらうことでその手間を省けます。 電話 OB訪問のアポをとるための電話をする前に注意すべきポイントやマナーを知り、OB訪問前から良い印象を持ってもらえる残せるよう心がけましょう。 OB訪問を依頼する電話例文とポイント 「お忙しいところ恐れ入ります。 会社に電話をかける場合、目的の相手以外の人が電話を取ることが多いです。 そのため、まずは自分の大学名と名前、OB訪問のアポを取るために誰に取り次いでほしいか、その人の所属課を電話をとった相手に伝えましょう。 現在、就職活動を行っており、この業界で多くの実績を持つ御社に非常に興味を抱きました。 お忙しいところ大変恐縮ですが、OB訪問のをお時間いただくことはできますでしょうか?」 次に、目的のOBにに取り次いでもらったら改めて自分の名前と大学名を伝えます。 電話では目的を先に述べると相手に伝わりやすくなります。 OB訪問の時間をいただきたい旨を伝えてからどこで連絡先を知ったのか伝えるといいでしょう。 「ありがとうございます。 ご都合のよい時間帯はございますでしょうか?」 OB訪問のアポがとれたら、お礼を伝えて場所と日程調整をしましょう。 電話でも日程は就活生から提案するのが好ましいです。 「かしこまりました。 本日はお時間いただきありがとうございました!当日お会いできるのを楽しみにしております。 」 最後に、相手の指定した場所と時間を繰り返し口に出して確認します。 このとき、当日の連絡先も忘れずに聞いてください。 OBの社会人は多忙なの中就活生のために時間を割いてくれています。 その敬意を忘れずお話しするように心がけましょう。 OB訪問で意識しておくと良いこと OB訪問当日に限られた時間を有効に使うべく、事前に企業のWebサイトを読み質問をまとめるなどの準備をしておきましょう。 Webサイトなどで分かることを聞くのは時間がもったいないですし、マナー違反と感じる人可能性もあります。 当日のマナーや服装など改めて確認しましょう。 当日のマナーに気をつける OB訪問は就活生のために時間を割いてくれているわけですから、感謝と敬意の気持ちをもって接するようにしましょう。 服装はスーツで OB訪問の相手は同じ大学の出身者といっても、就活生の望む企業で働く社会人の一人です。 そのことを意識して就活の一環だと考えてスーツに革靴など、面接に臨むような服装で伺うのが望ましいでしょう。 もし、私服で構わないと事前にいわれた場合は、カジュアルすぎない私服で行くようにします。 あまりラフすぎる格好ではだらしない印象を与える恐れがありますので、シャツにジャケット、下はスラックスなどオフィスカジュアルを参考にした服装で行くのが無難です。 遅刻をしない OB訪問に限らず人と約束をする際のマナーになりますので、遅刻はしないようにしましょう。 少し早めに行って集合場所を確認をしておくと安心です。 5~10分前には集合場所に着いておくように心がけましょう。 万が一電車の遅延などで集合時間に遅れてしまう場合は、すぐにOB訪問相手へ電話をし、遅れてしまうことを伝え、謝罪をするようにしてください。 面接時に役立つ質問をする 会社の資料などネットや書籍を調べて分かるようなものではなく、ここでしか聞けない質問を用意しておきましょう。 当日聞き忘れてしまうことがないよう、事前に情報収集をするなかで気になったことなどをあらかじめメモしておくことをおすすめします。 入社の動機やきっかけ 入社の動機やきっかけは、のちに行う面接や自己PRの際の参考になります。 就活へのモチベーションにもなりますし、就活に関するアドバイスが貰える可能性があります。 あまり曖昧な質問だと、OBも回答に困ってしまいますので、できるだけOBの勤める会社と関連のある質問内容しましょう。 社風や仕事の流れ 自分にあう会社かどうかをOB訪問の時点で見極めることができると、ミスマッチを事前に防げますし、自分にフィットした会社であれば意欲も湧いてくるでしょう。 とくに、社風を聞くのがおすすめです。 社風は、会社説明会では分かりにくく、実際に現場で働くOBの声の方が参考になる傾向があります。 そのほか「一日の仕事の流れとその内容」を聞くと実際の仕事内容を把握できます。 「業務上のチーム構成」を聞くことで、実際の業務がチームで行われる傾向にあるのか、個人で行われる傾向にあるのかを知ることが可能です。 また「仕事のやりがい」「どのようなときに仕事が大変だと感じるか」聞くことで、実際どんな気持ちで仕事に取り組んでいるかイメージがしやすくなります。 育児中の社員の働きやすさ とくに女性は出産を考えている場合、復職のしやすさが気になるかと思います。 しかし、お休みなどの話にもなるのでなかなか聞きづらいと感じる方も多いでしょう。 実際に育児をしながら働いている女性はもちろん男性もいるのかをOB訪問の機会に聞いてみると、育児中の社員がどのように思われているのかを知ることができます。 OB訪問後には感謝の気持ちを伝える OB訪問が終了したら、その日のうちに時間を調整してくれたことへの感謝の気持ちを伝える必要があります。 相手は多忙な社会人ですので、電話ではなくメールで構いません。 メールであれば、相手のタイミングで読んだり返事をしたりできるというメリットがあるためです。 お礼メールはその日のうちに送る お礼メールは、訪問した日の就業時間内に送るのが好ましいです。 時間が経つとお互いに印象が薄れてしまいますし、感謝の気持ちが相手に伝わりにくくなってしまいます。 その日の夜中や翌日は控え、相手の就業時間内に送る配慮も大切です。 もちろんメールをするつもりでも、当日待ち合わせた際やお別れする際にも、時間を取っていただいたことへの感謝を伝えるようにしましょう。 件名は簡潔に分かりやすく書く お礼メールでもOB訪問を行う際の依頼メールと同様に「簡潔で分かりやすい件名」を心がけましょう。 そうすることで、OBがメールチェックをする際にすぐ気付いてくれると考えられます。 OB訪問で感じた「学び」や「気づき」を盛り込む OB訪問での学びや気づきはなるべく早いうちにまとめることをおすすめします。 先延ばしにするとせっかく聞いた話も時間が経つと記憶が薄れてしまう可能性があります。 希望する企業で実際働く社会人から直接聞けるエピソードで、きっと何か感じることがあるはずです。 新鮮な気持ちのうちにOB訪問をして感じたことをまとめて、お礼メールに盛り込みましょう。 メール文は今後の抱負で締める 「一日の仕事の流れとその内容を知ることで実際に働くイメージが湧き、一層貴社の志望度が増しました。 今後の抱負を伝えることで、OBとして時間を作ったがあったと感じてもらえるでしょう。

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