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主要事業所 [ ]• 本社事務所 - 豊浜町和田浜1496-1• 福島工場 - 棚倉金沢内26-1• 静岡工場 - 篠場5-6• 四国工場• 中央製造所 - 豊浜町和田浜1496-1• 大野原製造所 - 香川県観音寺市大野原町大野原4507• 豊浜製造所 - 香川県観音寺市豊浜町和田浜1531-16 沿革 [ ]• 1月 - チャーム工業を存続会社としてユニ・チャーム東日本とユニ・チャーム中日本を吸収合併し、「ユニ・チャームプロダクツ株式会社」に社名変更。 10月 - 土居製造所を豊浜製造所第1製造として移転。 6月 - の株式65%を子会社のより譲受。 3月 - 川之江製造所を豊浜製造所第2製造へ移転。 5月 - 金生製造所を閉鎖。 - ミュウプロダクツを清算(生理用ナプキンの生産はユニ・チャームプロダクツの工場へ移管)。 脚注 [ ] [].

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ユニ・チャーム ダイレクトショップ

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機構改革・人事異動のお知らせ ユニ・チャーム株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長執行役員:高原豪久)は、以下の通り機構改革、及び人事異動を行うことを決定しましたのでお知らせいたします。 1. 機構改革 2020 年 1 月 1 日• ・ジャパン営業統括本部を廃し、同本部内の営業戦略開発本部、支店統括本部、チェーンストア部統括本部、EC営業本部をそれぞれジャパン営業 営業戦略開発本部、ジャパン営業 支店統括本部、ジャパン営業 チェーンストア部統括本部、ジャパン営業EC営業本部に改組する。 ・ ジャパン営業 営業戦略開発本部にショッパーマーケティング統括部を新設し、営業戦略開発本部内のショッパーマーケティング統括部の機能を移管する。 同部にショッパーマーケティング統括部1部、ショッパーマーケティング統括部2部、テクノロジー推進部を新設する。 ・ ジャパン営業 営業戦略開発本部に流通戦略統括部を新設する。 同部に戦略推進部とキャリアトレーニング推進部を新設する。 ・ ジャパン営業 営業戦略開発本部にサプライチェーン戦略統括部を新設する。 同部に営業戦略開発本部内の創流推進部と需給統括部を移管し、需給統括部は需給推進部に改組する。 ・ チェーンストア部統括本部内のパーソナルケアチェーンストア1部、2部、3部、4部、ペットケアチェーンストア1部、2部を統合し、ジャパン営業チェーンストア部統括本部 チェーンストア1部、2部、3部、4部、5部とする。 営業戦略開発本部内のオムニチャネル推進部をジャパン営業チェーンストア部統括本部に移管する。 ・ コーポレートソーシャルレスポンシビリティ本部を廃し、ESG本部を新設する。 同本部にESG推進部を新設し、同本部に企画本部内の秘書室を移管する。 ・ グローバル品質保証部を新設する。 ・グローバルベビーケア事業本部内の第1商品開発部と第2商品開発部を統合し、同本部に商品開発部を新設する。 ・ 企画本部の新規事業開発室を新規事業推進室に改組し、同本部 経営企画部に移管する。 Ltd. 担当 兼 UNICHARM DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DE HIGIENE LTDA. 担当 木村 幸広 法務部長 法務部担当 常務執行役員 知的財産本部長 岩田 淳 常務執行役員 グローバル開発本部長 執行役員待遇 グローバル開発本部 副本部長 グローバル開発本部 ブルースカイプロジェクト部長 彦坂 年勅 常務執行役員 PT Uni-Charm Indonesia担当 執行役員 Diana Unicharm Joint Stock Company担当 Managing Director, Uni-Charm Thailand Co. ,Ltd. 兼 President, UniCharm Philippines Corporation 兼 Uni-Charm Corporation Sdn. Bhd担当 兼 MYCARE Unicharm Co.

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ユニ・チャームプロダクツ九州工場

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自ら高い目標を掲げ、達成に向けて行動していける方は大歓迎。 ゆくゆくは一人ひとりがエンジニアとして高い専門性を発揮し、個の力で組織のことも成長させてほしいと考えています。 成長意欲のある社員には平等に成果を発揮できる場を提供し、自発性を尊重する環境です。 海外での活躍を目指す方にも、ピッタリの環境があります。 そんなミッションに向けて、信頼性と収益性を高めていくことを目指し、モノ創りの現場を日々愚直に進化させているのが製造技術職(エンジニア)です。 技術的なスキルを幅広く身につけ、国内・海外のスタッフと関わり合いながら、より高いレベルの生産体制を築き上げていきましょう。 任された生産号機でどのように生産を行なっていくのか、その「経営」はあなた次第。 仲間と切磋琢磨しながら、いかに自身の生産号機の性能を高めていくかといった面白みもあります。 設備改善ができたときや、あえて高い目標設定を行ない実現できたときなど、取り組み方次第で何度でも達成感を味わうことができる仕事です。 挑戦を続けることで徐々に発想力や技術力も磨かれていきます。 全社研究会では、拠点ごとの課題について改善アイデアを出し合っています。 改善成果は「Best of Practice」として、半年に1回の発表会にて発信。 評価が高いものは、海外拠点も含むユニ・チャームグループ全体の大会にエントリーします。 このように、当社にはより高度な製造技術に触れられる機会があります。 世界中に商品を届けているユニ・チャームグループ。 海外拠点への出張や赴任を多くの社員が経験しており、日本の技術力を海外のエンジニアへと継承しています。 安心して海外赴任ができるよう研修も用意しています。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。 ご安心ください。 就活では、海外で活躍できる会社を探して様々な都道府県の説明会へ足を運びましたが、やりたいことができる環境が地元にあると気付きUターンを決めました。 2 香川県で働く魅力…地元なので休日は幼い頃からの友人と会って食事やレジャーを楽しんでいます。 また、実家から通えることで貯金もできています。 気候も良く、美味しいものもたくさんある馴染みのある環境で身も心もお財布も余裕のある生活ができています。 また、瀬戸内芸術祭や父母ヶ浜など話題の魅力的なスポットもあります。 そして何より、いつでも安くて美味しいうどんが食べられることが嬉しいです。 3年以内男性採用割合:92. 9年 (2020年1月1日時点) 平均年齢 40. 0歳 (2020年1月1日時点) 研修 あり:新入社員研修、2年目フォローアップ研修、3年目キャリアデザイン研修、インストラクター研修、中堅社員研修、テクニカル研修、階層別研修、経営戦略研修、管理監督者向け研修など 自己啓発支援 あり:海外出張・赴任を行なう社員の場合、語学研修の参加費用を補助します。 メンター制度 - キャリアコンサルティング制度 あり:3年目にキャリアデザインに関する研修をご用意しています。 社内検定等の制度 あり:技術ランク検定 月平均所定外労働時間 15. 1時間 (2019年度実績) 有給休暇の平均取得日数 12. 3日 (2019年度実績) 育児休業取得者数(男女別) 項目 男性 女性 育休取得者数 2人 4人 取得対象者数 24人 4人 育休取得率 8.

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